СТО: Подбор персонала

СТО: Подбор персонала

Еще кровавый диктатор Сталин в свое время изрек знаменитую фразу о том, что «кадры решают все». Дело не в том, что он ляпнул очередную историческую благоглупость… Мысль эта тупа и банальна, из разряда того, о чем принято говорить, что «это и ежу ясно».

Но вот только здравого смысла, в этой сентенции содержащегося, пока еще никто отменить не смог. Без квалифицированных кадров ни одно серьезное производственное предприятие функционировать просто не сможет.

Но в подборе специалистов есть целый ряд существенных моментов, которые в обязательном порядке следует учитывать. Есть фактор, который характеризует человека больше, чем уровень его квалификации. Это мотивированность к труду и заинтересованность в результатах своей работы.

Отвлеченно говоря – зачем человек приходит на работу? Чтобы приятно провести время до конца рабочего дня или для того, чтобы заработать как можно больше денег? Уровень квалификации в любом направлении можно повысить, если приложить к этому усилия, но нежелание работать вылечить нельзя. С такими специалистами следует расставаться, даже если их квалификация заслуживает уважения.

На предприятие малого бизнеса лучше набрать молодых людей с недостаточно высокой квалификацией, которые хотят работать и зарабатывать, чем терпеть алкоголиков предпенсионного возраста с большим списком былых заслуг.

Необходимый персонал проще всего подобрать, используя информацию, размещаемую на бесплатных досках объявлений в интернете. В базе данных сайтов, посвященных поискам работы, всегда содержатся данные соискателей вакансий. А при отсутствии таковых можно здесь же оставить объявление в разделе «Требуются».

Принятый, возможно после испытательного срока, работник должен быть отчетливо материально заинтересован в результатах своей деятельности и видеть перед собой перспективу развития и возможность карьерного роста. Должен подчиняться требованиям дисциплины и регламента на предприятии.

Без малейшего сожаления следует расставаться с выпивающими на рабочем месте персонажами, даже если они в прошлом неплохо себя зарекомендовали в профессиональном отношении. Опыт менеджмента свидетельствует о том, что дешевле выучить нового специалиста, чем терпеть старого алкоголика.

 

За помощь в подготовке и публикации данного материала хочется поблагодарить интернет-портал AvtoUslugi.BY, который, помимо прочего, предлагает услуги по замене ремня ГРМ в Минске по самым доступным расценкам в столице РБ. Более подробную информацию можно получить, перейдя по вышеуказанной ссылке.

 

Добавить комментарий